Das DISG Persönlichkeitsmodell wurde von dem amerikanischen Psychologen William Moulton Marston in den 20er Jahren entwickelt und gilt immer noch als aktuell. Es basiert auf der Annahme, dass Menschen in 4 grundlegende Verhaltensmuster einsortiert werden können, dessen Ausprägungen mehr oder weniger stark sind. Das Modell soll als Instrument zur Einschätzung der Persönlichkeit von sich selbst und anderen dienen. Es beschreibt dabei das beobachtbare Verhalten von zwischenmenschlichen Beziehungen. Wichtig ist auch die Erkenntnis, dass das Model nicht bewertet. Keine Eigenschaft wird als besser oder schlechter angesehen.
Im Personalwesen soll es helfen Teams aus Mitarbeitern zu bilden, die effizient miteinander arbeiten können. Eine Umgebung zu schaffen in der sich alle wohl fühlen und somit potenzielle Konfliktbereiche zu vermeiden.
Dominant
- willenstark
- entschlossen
- wetteifernd
- unabhängig
- praktisch
Initiativ
- emootional
- begeistert
- beeinflussend
- optimistisch
- gesprächig
Stetig
- perfektionistisch
- empfindsam
- ernsthaft
- vorsichtig
- ausdauernd
Gewissenhaft
- liebenswert
- unterstützend
- zurückhaltend
- loyal
- beständig
Wer verträgt sich mit wem?
| Verträglichkeit | hervorragend | gut | mäßig | schlecht | |||||
| Typen | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
| D | D | Freizeit | Arbeit | ||||||
| D | I | Freizeit | Arbeit | ||||||
| D | S | Arbeit | Freizeit | ||||||
| D | G | Arbeit | Freizeit | ||||||
| I | I | Freizeit | Arbeit | ||||||
| I | S | Arbeit | Freizeit | ||||||
| I | G | Arbeit | Freizeit | ||||||
| S | S | Freizeit | Arbeit | ||||||
| S | G | Freizeit | Arbeit | ||||||
| G | G | Freizeit | Arbeit | ||||||
